【五一放假安排2019通知】2019五一放假通知情况 劳动节放假安排2019

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　　导语：就历年的放假情况来看，没有哪个假期是真正意义上放的，只要是规定的放假，都需要通过各种调补回来，也就说，实际意义上的假期是没几天的。那么今年2019五一放假通知情况如何?下面我们通过劳动节放假安排2019最新通知进行了解。

　　2019五一放假通知情况 劳动节放假安排2019

　　2019劳动节放假时间：2019年5月1日(周三)共1天，五一只休一天。

　　为纪念美国工人1886年5月1日的罢工运动，为推动整个世界工人阶级的斗争热情，就把这一天定为国际无产阶级的共同节日。每年5月1日，各国的工人阶级都举行大规模的示威游行，以争取自身的权利。

　　1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。 1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

　　劳动节带薪放假工资?

　　只有5月1号一天是有薪假期。

　　如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余两天都是两倍工资。

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

　　法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

　　休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

　　五一劳动节不得安排以下三类人加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣个工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时又以下情况的不得安排员工加班：

　　1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。

　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

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