年假放假通知2018模板_2018年假申请单模板 2018年怎么申请休年假

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导语：转眼间2018年已经到了11月中旬了，这一天已经进入最后的倒计时阶段，这时候年假还没有修完的朋友就要想一想2018年怎么申请休年假了，不然等2018年结束，因个人原因没有休年假的将被认为个人主动放弃，所以休假也是要趁早的哦！我们这里有一份2018年假申请单模板，想休假的请收好。

2018年假申请单模板 2018年怎么申请休年假

休年假

模板一

尊敬的领导：

本人入职_____年，现根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：__________

二〇xx年_____月_____日

模板二

尊敬公司领导：

兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

望领导批准为盼!

请年假领导不批准怎么办

请年假领导不批怎么办

协商解决，解决不成，可申请仲裁。

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工请假，这几种情况应该批准：

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

带薪年休假：带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。

婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

产假，由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

丧假，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

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