【2018年国庆放假安排】2018国庆节节放假几天 国庆节放假有工资么

【www.xjwk.net--作文专题】

导语：2018国庆节节放假几天呢?国庆节放假有工资么?相关规定，我国法定节假日是带薪休假的，所以，不管国庆节放假几天，这天的工资是日常算的。如果在发工资的时候发现克扣了工资，我们有权维护我们的相关权益。

2018国庆节节放假几天 国庆节放假有工资么

国庆节(来源：网络)

2018年国庆放假7天，即10月1日至7日放假。

国庆节放假有工资，根据规定国家法定节假日不上班休假期间不扣工资，也就是说按正常月薪领取。

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

国庆节是带薪休假

国庆节(来源：网络)

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、工会组织依法维护职工的年休假权利。

国庆节扣工资怎么办?

国庆节(来源：网络)

这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

想了解更多十一国庆高速资讯，请点击进入》》》》》2018国庆高速出行攻略

想了解更多十一国庆天气资讯，请点击进入》》》》》2018国庆节天气预报

想了解更多十一国庆放假资讯，请点击进入》》》》》2016年国庆节放假安排 

想了解更多十一国庆旅游资讯，请点击进入》》》》》2018十一国庆旅游专题

相关推荐：

2018国庆节3天还是7天 2018国庆节补课补哪天 

2018国庆调休是补哪天的课 国庆节放假安排2018年调休 

2018国庆节调休补哪两天的课 国庆放假调休上星期几的班

国庆节是什么时候成立的 2018年国庆节成立几周年 

2018国庆节休假算不算工资 国庆节是带薪休假吗 

本文来源：http://www.xjwk.net/zuowen/265584.html