关于大学生就业10篇

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关于大学生就业篇一:关于大学生的就业分析与调查报告

   这次暑假回家，和同学交流，觉得最大的改变就是大家都开始关注就业了，我们口中所谈论的不再是那些衣服，奢侈品了。更多的人开始把眼光放在这几年的就业形势上。所以寒假和同学走访了几个保定有名的人才招聘会场以及人才中心，我们得出了以下结论。
现在的大学生普遍都有了危机感，不再觉得自己未来可以不经奋斗，就一片大好了。同时，各个单位对人才的要求也相对提高了。就大学生就业的几个热点问题，总结如下    一. 大学生就业难，普遍觉得报酬太低。原因何在？ 首先，大学生需求方面存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。日本1．25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，99．5％以上是中小企业；观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家65％——80％的劳动者在中小企业就业；随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右；而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家长和大学生“吃皇粮”、官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原因。      再次，我觉得应该从大学生本身找原因。作为企业，他所支付给员工的工资肯定是建立在员工能为他提供经济效益。显然，能为企业带来越来越多的经济效益得到的报酬就会越多。那么一个本科生究竟能为企业带来什么呢？据调查：1.教育培养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作能力较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不开创业课程，大学生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。另外，现在大学生的观念上也存在一些问题。我们的大学教育过去是培养“吃皇粮、捧铁饭碗”人才教育。大学毕业后一般分配到党政社团、国家事业、国有企业单位计划分配，工资有一定标准并稳定提高，除了国有企业外，工资来源为财政经费，在过去大学生毕业数量较少的情况下，大量的分配到这些单财政还负担得了。现在，党政社团、事业单位都在进行机构改革和人员精简，国有企业每年也要减出几百万人来。现在还有很多人能从这种思想中走出来。      对于以上问题，首先：解决大学生就业难、收益低问题，一是高等教育要进行调整和改革，从吃皇粮教育转变为大众化教育，调整专业，改革课程，加大技术技能专业的设置；另外，大专和本科所有专业，在毕业前一年内，开设必修的创业课程，使大学生掌握必要的创业谋划，寻找合伙人。签订合伙协议、注册登记企业、经营管理生意等方面的知识。二是政府要网开一面，各部门要降低注册登记企业的门槛，缩短开办企业的时间，减少开办企业的审批手续，减免开办企业的各种收费，放开较多的行业让中小企业进入；在企业开办后。银行应当积极地为中小企业贷款，发展较多的担保公司为中小企业融资担保，政府和银行可推出大学生创业小额贷款，杜绝政府各部门向中小企业收费和罚款。这样才能增加对大学生的需求，从根本上解决大学生就业的难。

关于大学生就业篇二:当今大学生就业观调查报告

当今大学生就业观调查报告
    随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；XX年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；XX年毕业生达到了338万人；而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。
作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。
首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。
大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接

关于大学生就业篇十:金融危机有感(2)_1000字

　　近一段时间一来，世界各地都遭遇了金融危机的冲击，我国也不可避免的遭到了这场金融危机的影响。这应该说在现在全球化的经济影响下，一旦那个国家发生点大的经济危机，其他一些国家就会受到一定程度的冲击和影响。这场金融危机首先从美国开始然后席卷全球，以迅雷不及掩耳之势让世界经济遭受了一次大的考验，目前为止，虽然我们国家对这次金融危机所带来的影响还感觉不深，但也已经感受到了金融危机的威力和世界经济的低迷了。在这场金融危机中，影响最大，应该说对于自己的工作很担心的除了一些企业的员工外，那应该就是大学生们了。大学生们即将毕业或者已经毕业了，本来就应该是面临着就业俺这样的大他玩，而现在适逢全球性的金融危机，那是否将对他们以后的工作之路有大的影响呢？我想那是当然的了。在我国，就业难是个问题已经是个不争的事实。每年的招聘会上那些用人单位个企业以及求职者之间的那种竞争，看得我们这些有工作的人都大感还好没有身在现在这年代，还好我们那年代国家还是会给大学生分工的这样的感慨了。虽然说我们那个时候的工作是国家安排的，我们自己也不一定高兴就在国家安排的单位上班，但比较下现在的这严峻的就业形式，还是为身在那个年代而感到庆幸的。现在，随着就业难的问题的不读阿森纳增多，这在校大学生的人数也不断增多的情况，要找个一个工作那真的是相当不容易的事情了。而现在，本来已经很难找的工作上又来了个金融危机，这无疑对大学生的就业将带来更多的困难。我的一个朋友的女儿明年也将从大学毕业，现在她担心的就是自己明年如何就业的问题，而这个问题已经是她们全家现在考虑问题的一个重点了。她学习的就是经济学方面的知识，应该说现在这方面的人才需要量还是大的，但就看用人单位如何来看待你的学习成绩和你自己面试时候的表现了。所以她还是很担心自己是否能够顺利找到工作的。既然找工作这样的难，那当然就要先挑选那些具备丰富的知识和面对社会有一定的适应能力的人来工作了。而这些应该说是现在的大学生也已经意识到的问题，现在的大学生也在朝这方面努力着，努力使自己更能够适应社会发展的需要和用人单位的需要而努力着了。这其中当然就会存在努力程度多少的问题。机遇总是对那些各方面条件相对要好的人开着自己的大门的，所以，大学生的工作问题那也还是要看大学生们自己掌握的知识的多少和多这个社会的适应努力和应变努力来考虑了。认识到就业的严峻，努力让自己具备更多的知识面来面对用人单位的各种各样的招聘问题，一旦自己准备充分了，那找工作应该还是没有那样难的。必将还是有用人单位每年都要自己的单位注入新鲜的血液的。加油吧，大学生们。

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