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德邦物流公司简介范文来自热点
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德邦物流公司公司简介 德邦致力成为以客户为中心，覆盖快递、快运、整车、仓储与供应链、跨境、金融等多元业务的综合性物流供应商。我们凭借坚实的网络基础、强大的人才储备、深刻的市场洞悉，为跨行业的客户创造多元、灵活、高效的物流选择，让物流赋予企业更大的商业价值，赋予消费者更卓越的体验。
德邦始终紧随客户需求而持续创新，坚持自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式，搭建优选线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。截止2017年3月，公司已开设10000多家标准化的门店，服务网络覆盖全国34个省级行政区，全国转运中心总面积超过130万平方米。目前，德邦正从国际快递、跨境电商、国际货代三大方向切入跨境市场，已开通韩国、日本、泰国、新加坡、马来西亚、越南等多条国际线路，全球员工人数超过11万名。
优质服务
以标准化的服务引领行业，通过统一的车体形象、店面形象、员工形象和操作标准，让您全方位体验到德邦始终如一的专业服务。
根据客户的不同需求，通过定制化的创新为各行业客户提供代收货款、签单返回、保价运输、安全包装、保管业务等增值服务。
安全质量
通过foss、pda、crm、官网平台、app等系统，实现营运端到端的透明化管理，多样化智能侦测和手机实时查看。
建立以人员优化、日常管理、车辆保障、线路风险预防等方面的车辆安全防控体系，长短途百万公里事故率呈逐年下降趋势，在同行业中一直保持较好的水平。
信息化管理
信息化是德邦精细化管理重点，2014年至2016年德邦已投入超过6亿人民币，目前拥有79个it系统，5个开发平台，45个it项目，未来将继续加大it资源投入，让物流插上科技的翅膀。
德邦人才
校园招聘：2005年在同行业最早启动校园招聘以来，十一年累计招聘1万余名本硕博应届毕业生;2012-2016年连续5年荣获中国年度最佳雇主。
选拔体系：为能者提供一个开放透明的竞争平台。德邦拥有独特的人才培训选拔体系，以个人能力为核心，公平公开公正。
激励制度：以进取者为本，以业绩为核心。德邦不断优化绩效考核，使资源向绩优者倾斜，激励员工专注提升客户服务体验。
借力咨询
汇聚全球智慧，打造专业物流。2011年至今，德邦陆续投入资金超过5亿人民币，引入了ibm、麦肯锡、埃森哲、美世、贝恩等多家著名咨询公司，在管理体系、新业务研究、信息化建设、流程管理、成本管控等方面展开合作，为德邦发展出谋划策，保驾护航。
德邦物流公司发展历程 2016年
•德邦快递联合菜鸟网络、阿里巴巴公益和壹基金等宣布启动“一键公益”项目。
•通过与麦肯锡合作，正式开启跨境业务，为客户提供陆、海、空多式联运服务，提供跨境一体化解决方案。
2015年
•通过与埃森哲公司合作，正式进军仓储与供应链业务，标志德邦向综合性物流再次迈出关键一步。
•启动“事业合伙人”战略，半年内签约即突破1000家。
2014年
•德邦业务(快运、快递)收入首次突破百亿，达104.9亿元。
•与麦肯锡、ibm公司合作，通过定制化的snow和noah模型系统在线路优化、场地规划和选址的运用，优化网络结构。
•凭借超过本行业平均水平的效益增长、创新的商业模式和践行全球企业公民责任的优秀表现，成功入选达沃斯论坛“全球成长型公司”。
•荣获由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心共同颁发的“2014年中国年度最佳雇主”。
•通过校园招聘，德邦累计招聘本科应届生突破7400人、硕士研究生739人、博士研究生15人，建立了优于行业竞争、难以复制的人才优势。
•直营网点数量突破5000家。
2013年
•通过与麦肯锡咨询公司携手合作，德邦快递正式上线，仅用一年时间，快递收入即突破5亿元大关。
•成功研发具有自主知识产权的第四代营运系统—foss系统，可支撑每天80万票、500万件货量的业务操作。
•与ibm咨询公司合作“领导力和专业能力体系”项目，输出业内领先的领导力模型，并优化了储备选拔机制以及专业人才认证体系。
2012年
•正式启动博士生招聘，并与国内一流高校(如中山大学)合作建立博士后工作站。
2011年
•拉萨营业部的成立，标志着德邦全面完成在中国大陆地区的网络布局。
•与朗涛咨询公司合作，推出第三代品牌视觉识别系统，新vi体现了德邦稳健可靠、活力奋进、勇于自我突破的精神风貌。
2010年
•建立全国第一个枢纽中心——顺德陈村枢纽中心，货台面积7万平方米，日吞吐货量1万吨。
•凭借全年26.2亿元的营业收入，一跃成为中国公路零担物流领域的龙头企业。
2009年
•总部搬迁上海，德邦由区域性公司向全国性公司发展迈出关键一步。
2008年
•以标准化的店面服务引领行业，通过店面、管理、流程、操作、数据的标准化实现网点快速复制，德邦由此走向标准化管理。
•自主研发的第三代信息系统—erp系统上线，支撑月均40万票、800万件货物的操作能力，满足了以汽运为主、空运为辅的业务快速发展的需求。
•正式招聘硕士研究生，第一批报到33人。
2006年
•成为业内首家面向本科高校启动校园招聘的物流企业，第一批报到235名应届大学生。自主培养人才战略，公司的长远发展提前进行人才布局，使德邦的高素质人才保有量一直领衔行业。
•被中国物流协会评为“2006年度中国物流诚信企业”。
2004年
•业内首创“卡车航班”业务，领先同行五年以上;且凭借着“空运速度、汽运价格”的领先优势，奠定了德邦在国内公路零担领域的强者地位。
2002年
•第一届储备干部(经理)选拔启动，共有20名经理参与首批培训。此后凭借系统的储备选拔机制，相继实施储备高级经理、大区总经理、事业部总裁培训，为公司源源不断输送了大批管理人才。
2001年
•开通第一条汽运专线——广州至北京线，正式进军国内公路汽运领域。
•首次进驻珠三角外的地区，成立北京新发地营业部，标志德邦全国布局迈出第一步。
2000年
•注册成立广州市德邦物流服务有限公司。
•开发第二代信息系统—tis物流信息管理系统，在行业内率先实现网上货物跟踪查询功能，系统支持容量提升10倍以上。
1998年
•承包中国南方航空(集团)公司老干部客货运处(简称“南航老干”)，创新推出了空运合大票的运输模式，对整合航空货代行业产生了重大影响。
1996年
•现任董事长兼总裁崔维星先生正式涉足货运领域，在广东创办德邦的前身——“崔氏货运公司”
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