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【国企和外企哪个好】国企与外企简历的不同之处

时间:2018-09-17 来源:求职简历 点击:

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国企与外企筛选简历各具特点,只有把握好二者甄选特点,才能对症下药,写出针对性强的简历。下表列出了二者对简历要求的区别之处。做为求职者,一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检查,避免浪费机会。下面的表格通过各种信息渠道对外企与国企的简历要求进行了对比,供读者参考。

国企与外企在甄别简历时的区别

简历内容

比较项目

外企

国企

个人信息

简单的个人信息:姓名、性别、地址、email、电话、爱好

丰富的个人信息:除了基本的联络信息,还要提供民族、身高、体重、政治面貌、婚否

教育经历

学校、专业、学分绩、班级排名

一般不需要提供学分绩,通常要求罗列主要的专业课程和成绩。对于研究生师从著名导师也是一个加分因素

实习经历

简历中最重要的项目,根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力,并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。一般不要求实习经历与申请职位有很强的关联度。

与申请职位相关度很强的实习经历是一个重要的加分因素

校园活动

作用略低于实习经历,只有校内活动的简历很难让外企满意。关注在某个职位上的工作而不是职位本身

国企最为看重的部分。重要的学生干部会受到青睐。一般关注职位的高低,而不是具体工作内容

学术活动

一般不看重,仅作为学习能力的一种印证

十分关注,一般明确要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。借此评价应聘者的专业素养和文字表达能力。有相关的学术论文发表会让企业产生极大的兴趣

奖励

不仅关注奖励本身,更关注获得奖励的难易程度,比如在一个班级有多少人可以获得,评奖的标准是什么

一般来说,奖励越多越好

形式结构

比较项目

外企

国企

语言风格

通过细节的描写反映人的基本素质和综合能力,用词可以富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇受欢迎

踏实简朴的语言描述是申请职位相关的经历和能力,带有感情色彩和强调个人能力的词汇不受欢迎

结构要求

基本固定的格式:联络信息、教育经历、工作经历、奖励、英语计算机水平

格式不固定,不同的企业有不同的要求

篇幅要求

一页最好

一页或两页都可以

语言要求

中英文简历都必须提供

可以只提供中文简历

总体

外企喜欢的简历:完善的教育经历,从国内外知名大学毕业丰富的实践经历,拒绝书呆子,优秀的个人素质,具备领导的潜能,突出的性格品质,为企业带来鲜

国企喜欢的简历:格式美观大方,看起来舒服、内容全面,覆盖所有的重点内容、具有丰富的与申请职位相关的实践经验、展现应聘者深厚的专业能力、突出的文字水平

       


本文来源:http://www.xjwk.net/jianli/141681.html

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