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遇上你是我的缘|遇上佛系员工,领导可要警惕了!

时间:2019-07-03 来源:工作总结 点击:

【www.xjwk.net--工作总结】

  最近流行的所谓“佛系青年”,成为一个社会的热点和焦点。一些年轻人以“佛系”自诩,有一种与世无争,超脱凡俗的心态。

遇上佛系员工,领导可要警惕了!

  佛系乘客:给司机打电话说,你不要动,我来找你。

  佛系好友:在朋友圈随缘点赞,都是爱的鼓励。

  佛系恋爱:你看吧,我都行。

 佛系电话:大部分静音,接听看缘分。

 佛系生活:“别人生气我不气,气出病来无人替”,是一副看破红尘的状态,一种佛系文化附带着消极“丧”文化的体现。

  这种“淡泊名利”的佛系心态,放在纷纷扰扰的现实生活中,着实令人心生向往。但在工作中,遇上“佛系员工”,老板只能表示“心累呀”。

  在企业中,佛系员工还真不少。

遇上佛系员工,领导可要警惕了!

佛系员工有哪些心态?

  到点上班,准点下班。

  有要求加班,不抵抗不抱怨;不要求,也不主动加班。

  开会能坐后排就坐后排,能不发言就不发言,万一被领导点到名,中规中矩说几句就完事了。

遇上佛系员工,领导可要警惕了!

  扣工资,算了,扣不扣都一样。涨工资,无所谓,有没有都一样。钱财都是身外物,没钱了就省吃俭用,有钱了就买点自己喜欢的,反正最后都是没钱,对我们佛系员工来说,一切都是随缘啦。

  对待工作,佛性员工永远是“领导交办的都能完成,但也绝对不会主动负责其他事情,写周报能用3句写完就不写3句半,对公司的建设性意见永远是暂无”。

如何激励你的“佛系”员工?

  越来越多的老板抱怨:公司里的佛系员工越来越多,他们工作没有激情,没有动力,没有责任心!

遇上佛系员工,领导可要警惕了!

  其实,并不是他们天生都是佛系性格,刚进入公司的时候,他们也是斗志高昂、激情澎湃,想干出一番大作为,只是你不懂得如何释放他们身上的动力和潜力。

遇上佛系员工,领导可要警惕了!

1
与佛系员工谈心

  谈心沟通的方式有多种,分正式与非正式。对于佛系员工,他们的思维都很直接,反对孤独,具备娱乐精神,有参与现代社会各种新鲜事物的兴趣。从这些角度出发,用非正式谈话方式跟他们谈谈心,不仅能建立对方喜好的上下级氛围,博取员工的好感,而且能为进一步开发业务话题,去掉他们身上“佛系”气场大有帮助。

遇上佛系员工,领导可要警惕了!

2
给予佛系员工信心

  这里的“信”是指信心,帮助身处逆境的员工重拾信心,领导的鼓励很重要。就像任正非说的:华为公司不可能从一个低水平公司一下跳到似神仙管理的公司,这要靠我们的员工,认为他不对也可以沟通,人生总是会有挫折的,挫折有时对你也是一种财富。甚至他认为评C就很好,C也是优良。这就是华为能够培养一批有自信的优秀员工的秘诀:给予员工信心。

遇上佛系员工,领导可要警惕了!

3
构建严格且合理的制度

  从古至今,规章制度对于社会发展来说,就是最基本也是最基础的标准。

  老板在公司中一定要制定严谨的规章制度,这是制度就是公司的高压线,任何人都要对制度保持一颗敬畏之心,都要明白在公司和在家不一样,工作和逛街不一样。

遇上佛系员工,领导可要警惕了!

  遇上佛系员工,领导可要警惕了!

   总之,领导要处理好佛系员工的挽救工作,让佛系员工重回正道,保持高昂积极的心态。

本文来源:http://www.xjwk.net/fanwen/274725.html

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