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换工作了年假怎么算的_换工作了年假怎么算 刚跳槽年假怎么算

时间:2019-02-20 来源:工作总结 点击:

【www.xjwk.net--工作总结】

导语:很少人能一辈子都只做一份工作的,尤其是对现在的年轻人而言,换工作也是家常便饭了,90后更是其中的佼佼者。那么,换工作了年假怎么算呢?这是很多人的困惑,下面我们就来看看刚跳槽年假怎么算的吧!

换工作了年假怎么算 刚跳槽年假怎么算

换工作了年假怎么算 刚跳槽年假怎么算

跳槽后的工龄计算办法:

有些人可能会认为,换了工作单位,工龄就要重新计算。但是其实,如果劳动者跳槽到新的工作单位,只要及时转移接续养老保险关系,工龄就能续上。

需要注意的是,以下也该计入工龄:

(1)企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

(2)劳动者因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

(3)劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。

(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。

(5)劳动者留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

跳槽后年假的计算办法

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根据法律的规定,只要连续工作满12个月以上,即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

有些人担心跳槽之后,之前的累计的工作时间就会随之消失,得重新计算,但是,法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应都当计为累计工作时间。

所以,劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在该单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。

离职需要得到单位批准吗

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在许多单位的“离职流程”中,都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实,这是一个很大的误解,法律赋予劳动者自由辞职的权利。

在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,劳动者提前离职,无须得到用人单位批准。

换了工作,社保怎么办

 换了工作,可能有些人会因各种各样的原因,导致社保断缴。

但是,社保一旦断缴,会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,如养老金未缴满15年不能按月领取。此外,在一些城市比如北京、上海,会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。

一般来说,当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在下个月15日之前入职新公司,下月的社保新公司也会给缴。因此,辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

如果是裸辞(没有找好下家单位),当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保。

本文来源:http://www.xjwk.net/fanwen/269039.html

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