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[年假是按工龄算还是按入职日算]年假是按工龄算还是按入职日算 跳槽年假怎么算

时间:2019-02-20 来源:工作总结 点击:

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导语:有了带薪休假劳动者也能在工作之余喘一口气,休一几天。这原本是一件挺简单的事情,大家照章办事也很好处理。但是随着员工离职,复职或者是跳槽之后,年间怎么计算就成了问题,跳槽年假怎么算,之前的工龄还算吗?我国规定的安工作时间休年假那么年假是按工龄算还是按入职日算呢?这些都要仔细来说明一下。

年假是按工龄算还是按入职日算 跳槽年假怎么算

年假是按工龄算还是按入职日算 跳槽年假怎么算

年假是按工龄算还是按入职日算 跳槽年假怎么算

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假。

在职人员年假计算方法

按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

年假是按工龄算还是按入职日算 跳槽年假怎么算

休年假

2018年假计算方法

年假计算方法为:李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月,其累计工作时间为15个月,按照已满1年不满10年的标准,本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月,按照已满10年不满20年的标准,就可休假10天。

跳槽人员假计算方法

跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

年假计算方法为:李某如果其进入最后一家公司的时间是今年5月1日,李某在本年度该单位剩余日历天数就为245天,李某应享受的带薪年休假天数就应计算为(245÷365天)×5≈3.356。李某享受带薪年休假天数为3天。

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不休年假给钱也行

 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

本文来源:http://www.xjwk.net/fanwen/268890.html

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